تلميحات في الإدارة و القيادة

خلال اليومين الماضيين كنت احضر لامتحان في الإدارة و القيادة و كان من اشد الامور امتاعاً ان اقتبس بعض التوجيات او التلميحات و النصائح الإدارية مع بعض التعليقات و انشرها اولاً باول في صفحة حسابي على تويتر، بعد انتهاء الامتحان و حصولي على درجة جيدة و لله الحمد قررت جمع هذه التلميحات و نشرها مجتمعة، كان في خاطري ان اتكلم حول كل نقطة من النقاط في تدوينة منفصلة و ذلك من واقع خبرتي المتواضعة في الادارة حيث اني اعمل بمنصب مدير في اكثر من موضع و في منصب موظف في مواضع اخرى،  و لكن ذلك سيعطل النشر و لا اعلم متى انتهي من الكتابة لذلك انشرها الآن و من الممكن ان افرد الشرح حول كل نقطة فيما بعد، الآن قد تنظرون الى العبارات على انها عبارات و تعاريف متقطعة في الادارة و القيادة و هي كذلك :

  • وجود آليات نقل المعلومات والآراء بين مستويات الموظفين في المؤسسة بشكل مباشر وسريع يساهم في أن تكون العلاقات الإدارية أكثر ديناميكيةً وفاعلية … للأسف العلاقات الادارية في عالمنا العربي تشبه النظام الداخلي في الجيش “ بما ان قوة الجيش في نظامه فقد اقتضى ذلك طاعة المرؤسين التامة “.
  • ومما لا شك فيه أن ارتفاع ديناميكية وتجاوب المؤسسة السريع للمتغيرات الداخلية والخارجية يعتبر عاملاً هاماً في نجاح أي مؤسسة .. بس بدك مين يطبق.
  • تشير الإحصائيات إلى أن 50% من الشركات التي اعتمدت كلياً على نظام التجارة الإلكترونية قد خرجت من سوق المنافسة ولم تستطع الاستمرار، أنجح الشركات استطاعت المواءمة بين النظام التقليدي مع إضافة التحسينات ليصبح أكثر ديناميكية وكفاءة واستخدمت التجارة الإلكترونية الحديثة.

(المزيد…)