عرب نت ماراثون الأفكار 2011

في 6 آذار 2011 يغلق باب التقدم للمشاركة في ماراثون الأفكار وعرض الشركات الناشئة في مؤتمر عرب نت 2011 التسجيل في المسابقة متاح باللغة العربية والانكليزية، وستعرض المسابقة ضمن فعاليات مؤتمر عرب نت 2011 الذي سيعقد على مدى أربعة أيام في بيروت لبنان من 22 الى 25 آذار/مارس …. سيحصول الرابحون الثلاث في ماراثون الأفكار على خدمات تطويرية ونمذجة لمدة أسبوعين من أي سايس لمساعدتهم في تنفيذ فكرتهم … انصح الجميع بالتسجيل والحضور فهذه فرصة جيدة جدا لعرض فكرتك ومشروعك الناشئ .

الجدير بالذكر ان المتحدثين هذا العام في مؤتمر عرب نت هم من قادة التطور التقني في العالم وسيتكلمون للمرة الاولى في مؤتمر للمنطقة العربية فالمؤتمر سيجمع فسيجمع متحدثين من: مايكروسوفت، غوغل، تك كرانش، سيد كامب، ميدان، آرامكس، سرمدي، إنتيغرال، غروبون، إيفكتف ماجرز، إريكسون، أيديافلوبرز، سوقتل، ألعاب ترافيان، نوكيا … (المزيد…)

أحداث وفعاليات مهمة قادمة خلال ديسمبر 2010

السلام عليكم .. في ظل الانشغال الشديد بين العمل والدراسة تظهر في مفكرة المواعيد مواعيد هامة لا يمكننا تجاهلها و هنا سأشارك معكم بعض الأحداث و الفعاليات القادمة المهمة لعلكم تهتمون بحضور احدها :

1-12-2010 الدكتور طارق سويدان يلقي محاضرة في مجمع الأندلس السياحي بدمشق بعنوان ” معادلات النجاح في الحياة ” الدخول بتذاكر قيمتها 750 ليرة سورية، استغرب ممن اعترض على التذاكر والدخول الغير مجاني انا اعتقد انه يستحق اكثر من ذلك بكثير فهو انسان صاحب تجربة ويعتبر مثال للمسلم الناجح في حياته في وقتنا الحاضر .

5-12-2010 ورشة عمل مجانية بعنوان ” Speed Up Your Startup ” من تنظيم شركة IBAG الشركة المنظمة لمؤتمر عرب نت الشهير، سيحاضر في الورشة مجموعة من الخبراء في مجال دعم ريادة الأعمال ومن ثم يفتح المجال للاسئلة والاستشارات لمدة 60 دقيقة اعتقد انها مهمة جداً ويجب ان يحضرها كل مهتم بريادة الأعمال، تبدأ الورشة الساعة السادسة مساءً وتستمر حتى التاسعة .

13-12-2010 اليوم الثاني من أيام غوغل في الأردن و هو حدث من تنظيم شركة غوغل واليوم الثاني سيكون للمطورين وستكون ورشات العمل حول تطبيقات الويب و الهاتف الجوال .

14-12-2010 اليوم الثالث من أيام غوغل في الأردن و سيكون لرواد الأعمال في مجال التكنولوجيا وستكون ورشات العمل حول بناء الأعمال الناجحة على الإنترنت .

أيام غوغل الأردن تقام في فندق غراند حياة بالعاصمة عمان والورشات تبدأ من 9 صباحاً وحتى 7 مساءً والدعوة خاصة، انا مهتم بمعرفة من اختارتهم غوغل للحضور من سوريا .

من جهة أخرى كنت سعيد جدا بحضور فعالية YallaStartup Weekend في لبنان خلال الشهر المنصرم مع بعض الملاحظات على التنظيم التي اصطدمنا بها، ومع ذلك تبقى تجربة فريدة ( مجموعة صور من YallaStartup Weekend ) .

تلميحات في الإدارة و القيادة

خلال اليومين الماضيين كنت احضر لامتحان في الإدارة و القيادة و كان من اشد الامور امتاعاً ان اقتبس بعض التوجيات او التلميحات و النصائح الإدارية مع بعض التعليقات و انشرها اولاً باول في صفحة حسابي على تويتر، بعد انتهاء الامتحان و حصولي على درجة جيدة و لله الحمد قررت جمع هذه التلميحات و نشرها مجتمعة، كان في خاطري ان اتكلم حول كل نقطة من النقاط في تدوينة منفصلة و ذلك من واقع خبرتي المتواضعة في الادارة حيث اني اعمل بمنصب مدير في اكثر من موضع و في منصب موظف في مواضع اخرى،  و لكن ذلك سيعطل النشر و لا اعلم متى انتهي من الكتابة لذلك انشرها الآن و من الممكن ان افرد الشرح حول كل نقطة فيما بعد، الآن قد تنظرون الى العبارات على انها عبارات و تعاريف متقطعة في الادارة و القيادة و هي كذلك :

  • وجود آليات نقل المعلومات والآراء بين مستويات الموظفين في المؤسسة بشكل مباشر وسريع يساهم في أن تكون العلاقات الإدارية أكثر ديناميكيةً وفاعلية … للأسف العلاقات الادارية في عالمنا العربي تشبه النظام الداخلي في الجيش “ بما ان قوة الجيش في نظامه فقد اقتضى ذلك طاعة المرؤسين التامة “.
  • ومما لا شك فيه أن ارتفاع ديناميكية وتجاوب المؤسسة السريع للمتغيرات الداخلية والخارجية يعتبر عاملاً هاماً في نجاح أي مؤسسة .. بس بدك مين يطبق.
  • تشير الإحصائيات إلى أن 50% من الشركات التي اعتمدت كلياً على نظام التجارة الإلكترونية قد خرجت من سوق المنافسة ولم تستطع الاستمرار، أنجح الشركات استطاعت المواءمة بين النظام التقليدي مع إضافة التحسينات ليصبح أكثر ديناميكية وكفاءة واستخدمت التجارة الإلكترونية الحديثة.

(المزيد…)

مدونات الشركات

من اهم معالم الويب 2.0 هي المدونات حيث حلت محل المواقع الشخصية و بدأت بتشكيل مفاهيم جديدة بالنسبة الى الإعلام و التواصل عبر شبكة الإنترنت، و مع ظهور هذا المفهوم الجديد على الويب ظهرت ايضا مدونات الشركات على نفس النسق في المدونات الشخصية و لكن الفرق أن الكاتب هو الشركة بصفتها الاعتبارية، مدونات الشركات ستعبر عن اهداف الشركة و سبل العمل لتحقيق هذه الاهداف ستنشر فيها أخبار الشركة و بعض التلميحات عن الخطط التسويقية  أو المنتجات الجديدة التي ستطرح في الاسواق قريباً .

من منكم لم يسمع عن أخبار الصور المسربة للمنتجات، تلك الصور التي تنشر على صفحات الويب قبل صدور المنتج في الأسواق، هذه الصور و الاخبار هدفها تسويقي بحت قد تكون مسربة عمداً من قبل الشركة المنتجة، أو دون قصد و يكون الرد الرسمي لها عن طريق المدونات الخاصة بالشركات و الامثلة كثيرة .

مدونات الشركات تعبر عن ما تريد الشركة التعبير عنه بشكل واضح صريح او بشكل خفي ،قد تكتب الصحف أو مواقع الإنترنت تحليلات و دراسات عن شركة ما و هذه التحليلات تبقى دراسات خارجية بينما الشركة تعرض في مدوناتها ما تريد هي التعبير عنه فقط .

عوامل نجاح مدونات الشركات :

أولاً المحتوى، مثلاً مدونة شركة كوداك ” Kodak’s 1000 Words ” واحدة من مدونات الشركات المتميزة في التركيز على المحتوى، فمدونة شركة كودك بدل أن تركز الكتابة عن منتجات كوداك من الكاميرات قامت بتركيز المحتوى عن التصوير الضوئي Ùˆ التصوير الفوتوغرافي Ùˆ هذا هو الفرق بين ان تسوق لنفسك Ùˆ بين ان تقدم للقارئ قيمة مضافة تدفعه بشكل خفي للتعامل معك . (المزيد…)

أهمية العمل ضمن فريق

اليوم انتهت المحاضرة الأخيرة من محاضرات التدريب والتأهيل ضمن “مشاريع الرواد” SYEA VenturesØŒ كان عدد المحاضرات 10 قدر الله لي أن احضر 5 أو 6 محاضرات منها، منذ ما يقارب السنة تقريبا كنت قد حضرت مجموعة دورات لنفس الجمعية ضمن فعاليات معرض فرص العمل 2008 منذ ذلك الوقت Ùˆ انا معجب بالأستاذ هاني الطرابيشي كما تكلمت عنه سابقا في تويتر هذا الإنسان مبدع بأفكاره Ùˆ مدهش بطريقته الفكاهية في الإلقاء … اليوم مع نهاية المحاضرات أريد أن أركز على بعض النقاط التي ذكرت في المحاضرة الأخيرة Ùˆ هي بعنوان ” أهمية العمل ضمن فريق ” Ùˆ سأعلق عليها مما أشاهده Ùˆ أعايشه في حياتي المهنية:

  • يجب أن يتعامل Ùˆ يتصل مع الزبون في الشركة 3 موظفين على الأقل مما يدل على عمق الشركة الإداري أمام الزبون Ùˆ يلغي ظاهرة الرجل الواحد الذي يتوقف العمل عند غيابه .
  • إذا كنت تعمل في فريق عليك أن تصغي إلى شركائك في العمل فأنت لست الإنسان السوبر مان المنزه عن الخطأ Ùˆ النقص، دائما يوجد لدى الآخرين ما يفيدك Ùˆ يساعدك لذلك أصغي إليهم .
  • الإيجابية – الإيجابية – الإيجابية كثيراً ما تصطدم في عملك أو إدارتك بالعمل مع شخصيات سلبية ما أن تسمع منك الفكرة حتى ترد عليك بعبارة تقلل من أهمية الفكرة أكثر عبارة تزعجني ” هي عنا ما بتمشي هديك أمريكا ” .
  • الإدارة القديمة في فريق العمل تقوم على ترصد Ùˆ كشف الأخطاء في فريق العمل Ùˆ ذلك ليبدأ التحذير Ùˆ توجيه الأسئلة على اعتبار أن الموظف لا يخطئ … بينما الإدارة الحديثة تقوم على ترصد الأفعال الإيجابية Ùˆ الإبداعية Ùˆ مكافئتها مما يخلق جو مناسب للعمل Ùˆ المراقبة الذاتية للحصول على التكريم .
  • في حال وجود خطأ في العمل واجه التصرف الخاطئ Ùˆ انتقده Ùˆ لا تواجه الموظف الذي قام به ( واجه الخطأ Ùˆ لا تواجه من عمل عليه ) Ùˆ ذلك ليبقى التواصل فعال بين الفريق Ùˆ كل ابن آدم خطاء .
  • التشجيع الدائم Ùˆ الاحتفال كفريق ( وزع نقاط خضر ) قد ينظر بعض المدراء إلى عبارة التشجيع Ùˆ التكريم على أنها دفع للأموال Ùˆ لكن كلمة شكر أو هدية رمزية أو نقطة خضراء في السجل الوظيفي تكفي الكثيرين ( الاعتراف بجهود الآخرين ) .

(المزيد…)